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对于缺乏责任感且无法履行职责的成员
日期: 2019-02-11 05:01:39  信息来源:



创建一个非绩效委员会member's说服系统。

对于缺乏责任感且无法履行职责的成员,他们应在适当的时候给予书面通知和警示性对话。

如果没有改善,应该说服他们,并应根据实际情况补充适当的成员。

调整从根本上解决了'named members'的问题。

记者近日在博山区采访中了解到,博山区政协通过创新机制改善了会员的表现,特别是采取措施彻底打破了会员任期的终结制度。

努力转移政协委员的业绩压力。


近年来,博山区政协通过“投资支持,活动参与,绩效管理”四大机制,进一步提升了会员能力,激发了会员权力,传递压力和凝聚力。

,以及评估奖励和惩罚“。

我们将努力建设一支政治参与,思想高度,活力充沛的政协委员。


严格的管理和爱,政治的爱,帮助工作,关注生活,努力建立CPPCC成为member's的房子。

博山区政协每年至少举办一次委员会培训班,所有成员每年可以集中精力培训一次。

依托全国政协委员联络处,采取地方管理方式,定期召开定期会议和研讨会,加强居民委员会的日常学习和培训。

充分发挥部门活动小组的作用,不时组织分部门小组开展理论商业学习,专题研讨会等活动,为会员了解情况,提高素质创造条件;区政协主席,副主席每年都要集中精力参观部门活动成员,并走访了各界人士,深入委员会,帮助解决实际困难。


坚持系统建设在成员管理中的突出地位。

区政协先后制定并出台了“关于履行职责的若干规定”和“优秀政协委员选拔办法”,完善绩效标准等一系列文件,运用该制度强化绩效意识,规范绩效。

全国政协委员出席了会议,邀请活动离开,并通知缺席通知系统。

没有定期向成员通报政协会议或活动,并且对未参加会议的成员进行了访谈。


博山区政协主要致力于完善成员激励机制,并提出具体的评估指标,供成员提交建议,反映社会状况和舆论,参与研究和检查,帮助有需要的人。

对于不履行职责,不履行职责,违反法律和纪律的人,应当根据情节的严重性,采取书面通知,劝告对话,说服委员会成员,撤销成员资格,并使用目标任务迫使成员自愿履行职责。

承受压力的机制给每个人带来负担,并且每个人都有指标。

所有政协委员应根据所在地区划分为评估小组。

每个副主任将带领团队对成员进行集中评估,并将情况汇报评估的结果报告给区委,组织部门和成员所在单位的组织部门。

因当地)等工作转移原因而无法履行职责的会员,必须在适当的时候辞职。

在博山区政协任期内,共有3名成员被解雇,4人被告知。

因此,辞职已经开始。

全国政协委员的终结制度一词已被打破。


博山区政协不仅注重工作透明度,会议开放性,而且更加注重委员会成员的参与。

在整个政协委员会中,组织组织了五个主要内容,主要内容是撰写提案,参与调查或检查,反映社会情况,与困难家庭联系,为群众做好事。

主题实践活动,激励会员在政协工作和社会活动中发挥主导作用,站在边疆,让会员在表演活动中展示风采。


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